“聚天下英才,創長房偉業”是長房集團的人才戰略。在用人上以"忠、誠、能"為衡量標準,堅持以品德第一,能力第二為任用標準,堅持"有德無才,其德可用,有才無德,其才難用"的造才原則。堅持用"待遇、感情、事業"來吸引人、培養人、留用人。注重員工培訓,讓每一位員工提高與企業共同成長。注重員工職業生涯規劃,給每一位人才提供發展空間。
  在實現長房偉業夢想的過程中,我們最需要的是人才。杰出的人才是杰出企業的基礎。我們始終認為,人才是企業經營與發展的靈魂。在人才資源開發方面,我們的人才戰略是透過現代人力資源管理實踐挖掘員工潛能、提升員工素質、優化人才結構,以提升企業的競爭優勢,搶佔未來發展制高點,為喜好創新和挑戰的人才提供充分施展的舞台,營造個人價值實現的優良環境,追求企業需要和員工需要的最佳結合。 
  公司在人力資源管理過程中堅持管理創新、制度創新、觀念創新;營造一種公開、公平、公正的環境,建立一套充分發揮個人潛能的機制,給員工提供充分實現自我價值的發展空間。 
  公司將提供給員工︰ 
  1、良好的工作環境、融洽的同事關系和團結而富于活力的工作團隊;
  2、任人唯賢,鼓勵年輕人的職位升遷的制度; 
  3、良好的學習培訓計劃。
  長房集團是一個視員工為最主要財富的企業,一個有著更加美好未來的企業。我們希望有更多的人加入長房偉業事業的行列,更多的人關注長房偉業的發展。